A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, sendo a base para a aplicação de todas as demais normas regulamentadoras. Ela define responsabilidades tanto para empregadores quanto para empregados, promovendo um ambiente mais seguro, produtivo e alinhado com a legislação.
Com a atualização da norma, empresas de todos os portes passaram a ter obrigações claras, como:
- Elaboração e atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
- Avaliação dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes;
- Realização de treinamentos obrigatórios com conteúdo estruturado, rastreabilidade e validação de aprendizado.
Mas a NR-1 vai além de uma lista de exigências: ela representa uma oportunidade estratégica para a empresa evoluir em cultura organizacional, evitar passivos trabalhistas e preservar a saúde dos seus colaboradores.
Fiscalização: o que muda na prática? Um novo olhar sobre a saúde mental no trabalho
Com a nova NR-1, a fiscalização passa a exigir das empresas não só medidas físicas de segurança, mas também atenção aos riscos psicossociais, como estresse, sobrecarga, assédio moral e ambientes de trabalho tóxicos.
A saúde mental dos colaboradores é, agora, parte integrante das obrigações legais. Isso significa que sua empresa precisa:
- Identificar e avaliar fatores de risco psicossocial, como jornadas excessivas, pressão por metas, falhas na comunicação e clima organizacional deteriorado;
- Incluir esses riscos no PGR e demonstrar que foram adotadas ações preventivas e educativas;
- Promover treinamentos que envolvam bem-estar emocional, relações saudáveis e liderança humanizada;
- Ter registros e evidências desses movimentos, pois tudo poderá ser cobrado em uma eventual fiscalização.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), cerca de 15% dos adultos em idade produtiva sofrem com transtornos mentais, e o Brasil é o país com a maior taxa de ansiedade do mundo. Já os dados da Fundacentro (ligada ao MTE) revelam que os afastamentos por transtornos mentais já são a terceira maior causa de licença pelo INSS, atrás apenas de lesões e doenças musculoesqueléticas.
Ou seja: cuidar da saúde mental não é mais opcional, é urgente, estratégico e obrigatório.
Sua empresa já está pronta para essa nova realidade?
A fiscalização da NR-1 teve início em 26 de maio de 2025, com caráter educativo e informativo. Esse período de orientação segue até maio de 2026, dando às empresas tempo para se adaptarem às novas exigências, especialmente no que diz respeito aos riscos psicossociais.
Após esse prazo, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) poderá aplicar multas e penalidades às empresas que não estiverem em conformidade.
Se a sua empresa ainda não se adequou ou tem dúvidas sobre como lidar com as novas exigências da NR-1, entre em contato com a nossa equipe. A Parreiras RH | Pessoas e Cultura tem profissionais especialistas em saúde mental e implantação da NR-1 e está pronta para apoiar sua empresa na gestão de riscos psicossociais e na preparação para a fiscalização.
Não deixe para a última hora. Fale conosco e entenda como podemos ajudar a sua empresa a se adaptar de forma segura, estratégica e com responsabilidade jurídica.
